Wat zijn de eventuele gevolgen van het arbeidstijdenbesluit op de vrijwilligers onder de brandweerlieden binnen onze gemeente?

Ook voor de vrijwillige brandwachten heeft het gewijzigde Arbeidstijdenbesluit gevolgen. Hierin is bepaald dat voor werknemers een maximale arbeidsduur geldt van gemiddeld 48 uur per week. Dit gemiddelde wordt berekend over een periode van 26 weken (de zogenaamde referentieperiode). Het aantal uren dat men arbeid verricht bij de hoofdwerkgever bepaald hoeveel uren er over blijven om als vrijwillige brandwacht te kunnen optreden. Als voorbeeld: De vrijwillige brandwacht zal, bij een reguliere werkweek van 40 uur bij de hoofdwerkgever, 48 – 40 = 8 uur per week (gemiddeld) kunnen besteden aan de vrijwillige brandweer. Dat is incl. kazerne- (aanwezigheids)diensten, oefenen EN repressief optreden! De maximale arbeidsduur van 48 uur is bedoeld ter bescherming van de veiligheid en het welzijn van de werknemers. Om deze bescherming te omzeilen is de zogenaamde opt-out of maatwerkregeling verzonnen. Deze regeling maakt dat werknemers ervoor kunnen kiezen dat er tot maximaal 60 uur per week gewerkt kan worden. Dit dient dan wel op individuele basis, schriftelijk met de werkgever(s) overeengekomen te worden. De overeenkomst geldt telkens voor een periode van 26 weken. Er dient een deugdelijke registratie van gewerkte uren te worden bijgehouden. Werknemers mogen niet onder druk worden gezet om te kiezen voor de regeling en geen enkel nadeel ondervinden als zij hier niet mee instemmen. Het mag duidelijk zijn dat de AbvaKabo/FNV kiest VOOR de veiligheid en het welzijn van de werknemers en dus TEGEN het tekenen van de opt-out of maatwerkregeling is.