Is het een vast gegeven dat het arbeidstijdenbesluit op 1 juni 2006 moet ingaan en dat daar geen ontsnapping aan mogelijk is?

Het nieuwe (naar aanleiding van het Jaeger-arrest aangepaste) Arbeidstijdenbesluit wordt inderdaad per 1 juni 2006 van kracht. Dan gaat ook de eerste referentie-periode van 26 weken in (dit is de enige vastliggende periode, omdat het de eerste periode is), gedurende de 26 weken NA 01 juni 2006 mag men gemiddeld nog maar 48 arbeidsuren p/wk maken, de zgn. “wacht-” en “slaap-uren” bestaan niet volgens de Europese richtlijn en ieder gekazerneerd uur is derhalve arbeidstijd! Helaas is er een “ontsnapping” voor de werkgever(s) die voorbij gaat aan het welzijn, de gezondheid en de veiligheid van de werknemer en dat is de “opt-out” oftewel “maatwerkregeling”. Deze regeling zou dan wel individueel zonder enige druk ondertekend moeten worden door een werknemer, waardoor men max. 60 arbeidsuren gemiddeld p/wk mag maken. Abavakabo/FNV adviseerd haar leden hier geen gebruik van te maken.