Bac-Brandweer & Abvakabo/FNV gaan er vooralsnog vanuit dat de bezoldiging NIET zal wijzigen (in negatieve zin), dit mede gezien de uitspraken van het Europese Hof. Als u naar aanleiding van de roosters nog vragen heeft, dan kunt u te allen tijde per e-mail contact opnemen met de Werkgroep-ATB van BAC-Brandweer of de webmaster.
==>>
Roostervoorbeeld 1: 24uur op - 72uur af:
LET OP!! Dit rooster bevat slechts 42 arbeidsuren per week, wat in zou kunnen houden dat de werkgever(s) bezoldiging gaan verrekenen van 48 naar 42 uur per week... Doordat men (in een verkapte vorm) middels dit rooster min of meer "verzoekt" om deeltijder te worden.
==>>
Roostervoorbeeld 2: 24uur op - 48uur af + compensatie-wachten:
Voorbeeldrooster 2 bevat bijna 48uur p/wk (gemiddeld). In dit rooster is men uit gegaan van de (veelal) huidige dienstroosters van 24uur op - 48uur af, om in dit rooster aan de maximale 48uur p/wk te komen is het noodzakelijk dat er zogenaamde "compensatie-groepen" met daarin X-aantal personen gemaakt worden waardoor een aantal personen (afhankelijk van de grootte van het korps) per wacht compensatie-verlof krijgen. Voordeel van dit rooster is dat er zoveel als mogelijk volgens de huidige systematiek gewerkt kan blijven worden en dat de werkgevers, door het aantal compensatie-wachten te vergroten, zelf kunnen bepalen hoeveel "flexibiliteit" zij in het rooster willen houden...
==>>
Roostervoorbeeld 3: 24uur op - 72uur af + dagdienst:
Voorbeeldrooster 3 bevat ongeveer 46uur per week (gemiddeld). In dit rooster zijn de 4 ploegen (A, B, C en D) ook nog eens in twee dagdienst ploegen verdeeld (A1&A2, B1&B2, enz.) dit om in het basisrooster van 24op - 72af extra dagdiensten toe te voegen om aan het gemiddelde van ongeveer 48uur p/wk te komen. Deze dagdiensten (08u-17u) kunnen gebruikt worden om (extra) scholing, oefening of andere werkzaamheden in te plannen.
Op deze manier heeft de Brandweer nog meer gelegenheid om een "kwaliteit-slag" te maken en het korps nog beter te laten trainen en oefenen.
Tevens kan men door dagdiensten te schrappen tijd sparen voor opleidingen of andere (tijdrovende) werkzaamheden. Hierbij blijft het wel noodzakelijk dat de werknemer maximaal 48uur per week gemiddeld over (iedere willekeurige!) 26 weken werkt...
==>>
Bovenstaande voorbeelden houden niet in dat dit de enige "oplossingen" zijn, het is natuurlijk altijd mogelijk om een rooster samen te stellen op basis van uw korpsspecifieke situatie. Dit neemt niet weg dat ook uw roosters moeten voldoen aan de in het ATB gestelde voorwaarden en regelgeving! De BAC-Brandweer en Abvakabo/FNV zijn wel van mening dat het voor de bedrijfsvoering van de werkgever beter zou zijn als zij een dienstrooster opstellen van iets onder de maximale 48uur p/wk, dit in verband met het wegvallen van de flexibiliteit van de inzetbaarheid van de werknemers in een rooster van exact 48uur p/wk. Het is in een dergelijk geval namelijk niet meer mogelijk om ook maar 1 (!) over-uur te maken (bijvoorbeeld als je even moet wachten op aflossing i.v.m. een zieke collega of iets dergelijks), want dan begaat men al direct een overtreding van de Arbeidstijdenwet of men moet uren in tijd gaan compenseren in uiterlijk de daarop volgende week, wat op zijn beurt weer een enorme administratie met zich mee brengt.
De BAC-Brandweer, Abvakabo/FNV en vele collega's in het land vragen iedereen om de roosters die in het land ontworpen zijn op basis van een 48-urige werkweek in een 24-uurs dienst (of andere vormen), aan ons toe te sturen.
De rooster-commissie van de BAC-Brandweer zal dit vervolgens toetsen aan het Arbeidstijdenbesluit en u eventueel melden of het aangeboden rooster tot één van de mogelijkheden behoort.
Mogelijk dat, indien u een goed rooster aanlevert, wij u zullen vragen of wij uw rooster mogen plaatsen op deze website om zodoende uw collega's een "helpende hand" te bieden bij het maken van een dienstrooster voor het eigen korps...
U kunt uw rooster(s) zenden aan:roosters[at]bac-brandweer.nl