NIEUWSBRIEF ARBEIDSTIJDEN BAC-Brandweer 18 december 2006

ABVAKABO FNV bereidt acties voor

Op donderdag 14 december jongstleden waren ABVAKABO FNV kaderleden bijeen in Utrecht om te beoordelen of gemeenten voldoende aan onze eisen tegemoetkomen. Kort samengevat is het antwoord op deze vraag: NEE. Wat waren ook alweer onze eisen ? Twee oplossingen zijn ingebracht.

1. invoering van de 48-urige werkweek op zo’n kort mogelijke termijn, maar uiterlijk 1 januari 2007. Behoud van bezoldiging en gelijkblijven aantal effectieve uren, in ieder geval tot de uitspraak in de zaak Nies/Den Haag (er mag gemiddeld per dienst geen toename van zgn. effectieve uren zijn ten opzichte van huidige rooster, tenzij dit aantoonbaar noodzakelijk is in relatie tot de geoefendheid). Of:
2. Als ze meer tijd nodig hebben: invoering uiterlijk 1 januari 2008 met een harde afspraak over aanname personeel en vergoeding van overwerk (54-48=6)

Geen enkele gemeenten is bereid afspraken te maken op basis van oplossing 2. Vrijwel nergens (over de uitzonderingen straks meer) wordt de 48-urige werkweek ingevoerd (oplossing 1).

Toch lijkt er nu eindelijk wat beweging te komen in het werkgeversfront. De gemeente Tilburg, Utrecht en Rotterdam lijken de afgelopen dagen afspraken met ons en de ondernemingsraad te willen maken over oplossing 1. Via de BAC-site houden wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

In een aantal gemeenten stelt de werkgever het aantal “effectieve uren” aan de orde. Ze willen de bezoldiging gelijk houden als dat aantal effectieve uren wordt verhoogd. Wij zijn van mening dat deze discussie NIET moet worden gevoerd voordat de rechter in de zaak Nies/Den Haag uitspraak heeft gedaan over de gevolgen voor de bezoldiging. Alleen als de werkgever kan aantonen dat bij de invoering van de 48-urige werkweek de geoefendheid in gevaar komt, zijn wij bereid daarover een afspraak te maken als wij de garantie krijgen dat de bezoldiging gelijk blijft, ongeacht de uitspraak Nies/Den Haag.

In alle gemeenten waar overleg met de werkgever tot niets heeft geleid willen wij acties voorbereiden. Voordat we acties kunnen starten in een gemeente moeten wij een ultimatum stellen. De werkgever moet een laatste kans krijgen om aan onze eisen tegemoet te komen en daarmee acties te voorkomen (binnen ongeveer een week). Nadat het ultimuatum afloopt moeten de acties aangezegd (aangekondigd) worden, zodat de werkgever daarmee rekening kan houden (2 werkdagen). Dat betekent dat de eerste acties net voor oud en nieuw zouden kunnen plaatsvinden in gemeenten waar overleg is gevoerd en geen resultaat is geboekt. De actievorm is het opbouwen van steeds meer zondagsdiensten. Hierover vindt overleg plaats met de lokale actiescomitees en het landelijk actiecomitee, een vertegenwoordiging van de BAC-brandweer.

Daarnaast willen wij in een aantal plaatsen namens een kaderlid een kort geding starten om de 48-urige werkweek af te dwingen.

Wat te doen ?

Acties kunnen worden gevoerd als het een uiterst middel is. Dat wil zeggen dat partijen voldoende moeten hebben ondernomen om in overleg tot oplossingen te komen. Wij verzoeken de kaderleden voor ons op een rijtje te zetten wanneer en op welke tijdstippen zij overleg hierover hebben gevoerd met de dienstleiding. Voorts moeten wij weten wanneer de voorbeeldbrief van ABVAKABO FNV is verstuurd naar de voorzitter van het GO en wanneer overleg in het GO heeft plaatsgevonden en wat daar het resultaat van was. Als wij deze informatie hebben, kunnen wij vanuit Zoetermeer een ultimatum versturen aan je werkgever. Ter voorbereiding op de acties moeten jullie lokaal een actiecomitee formeren en het Draaiboek gereedmaken (is volgende week beschikbaar). Bespreek lokaal of er iemand bereid is met ABVAKABO FNV een kort geding te starten. In overleg met het landelijk actiecomitee besluiten we waar we dat doen.

Arbeidsinspectie

De Arbeidsinspectie heeft ons in een gesprek duidelijk gemaakt dat ze er niet veel voor voelen om op te treden, terwijl een overtreding van arbeidstijd wel direct beboetbaar is. De ene overheid houdt de andere overheid het hand boven de hoofd, zo lijkt het. Ze willen niet betrokken worden in een conflict (is toch altijd zo bij overtreding wet ?). Daarnaast vinden ze, als ze al iets moeten, eerst waarschuwen meer voor de hand ligt. Voorts vonden ze het nodig ons er op te wijzen dat handhaven op 48 uur, ook betekent dat er naar nevenfuncties wordt gekeken(??). Wij zijn van plan de arbeidsinspectie via de rechter te dwingen op te treden. Via de BAC-site houden we u op de hoogte.