Nieuwsbrief Brandweer 1 september 2006.

1. FLO: twee grote meningsverschillen over interpretatie van teksten opgelost.
a-bezoldiging: inclusief of exclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering ?
De tekst en de bedoeling van het CAO-akkoord zijn helder. In de uitwerking in CAR-teksten is echter onduidelijkheid ontstaan, waardoor partijen tot een totaal verschillende uitleg kwamen van het begrip bezoldiging. Partijen zijn het deze week alsnog eens geworden over de enige juiste interpretatie: de bezoldiging is INCLUSIEF de vakantietoelage, de eindejaarsuitkering en uiteraard ook de andere vaste toelagen, zoals toelage onregelmatige dienst.

b-80% bezoldiging in het kader van overgangsrecht: vast bedrag of geïndexeerd ?
Ook op dit punt was er onduidelijkheid ontstaan. Partijen zijn het alsnog eens geworden conform de bedoeling van het CAO-akkoord: het bedrag wordt eenmalig vastgesteld door 80% van de bezoldiging over de laatste 12 maanden te nemen en dat bedrag wordt vervolgens geïndexeerd.

2. Arbeidstijdenbesluit:
a. proefprocedure over bezoldiging start binnenkort De kans is groot dat er een proefprocedure komt over de vraag wat de consequenties voor de bezoldiging zijn als de arbeidstijd( inclusief aanwezigheidstijd) terug gaat van 54 naar gemiddeld 48 uur. ABVAKABO FNV voert namens het bondslid Nies uit Den Haag een procedure tegen de gemeente Den Haag. We vragen een voorlopige voorziening( soort spoedprocedure) en de verwachting is dat we dan binnen 6 weken een uitspraak hebben. Het bondslid Nies heeft gevraagd om naleving van het Arbeidstijdenbesluit( gemiddeld 48 uur). De werkgever wil dat verzoek honoreren met een korting op de bezoldiging. We zijn nog in gesprek met de VNG om een aantal afspraken vast te leggen. Belangrijkste toezegging voor ons is dat ze bereid(lijken te) zijn zo spoedig mogelijk met terugwerkende kracht( vanaf 1 juni 2006) uitvoering te geven aan de uitspraak( uiterlijk 1 januari 2007). Wij willen na overleg met kader die afspraak maken onder de voorwaarden dat de rechter uiterlijk half oktober uitspraak doet; als het veel langer gaat duren, willen we opnieuw een afweging maken. Daarnaast behouden wij ons het recht voor om nav de uitspraak in de zaak Van Hengst/Rotterdam een eventuele claim over een langere periode te doen.
b. ondernemingsraad brandweer Rotterdam voert op 21 september a.s. kort geding De bedrijfscommissie heeft op verzoek van de OR brandweer Rotterdam uitgesproken dat de gemeente uiterlijk 1 oktober een rooster conform het Arbeidstijdenbesluit moet hebben. Omdat de gemeente vervolgens een rooster invoert zonder instemming van de or, is diezelfde or een kort geding gestart tegen de gemeente. Dit geding vindt plaats op 21 september om 13.30 uur in het gerechtsgebouw in Rotterdam.