Verleden week heeft de Rechtbank Rotterdam uitspraak gedaan in de zaak die was aangespannen door de OR van Rotterdamse brandweer. In deze zaak was vooral van belang hoe de rechter zou oordelen over ‘’de laatste strohalm’’ van werkgevers: het verhaal dat er ondanks roosters van 54 uur slechts door een paar werknemers gemiddeld meer dan 48 uur per week wordt gewerkt, als je perioden van verlof en ziekte aftrekt van de arbeidstijd. De rechtbank maakte hier echter korte metten mee; zo kan de Europese Richtlijn niet worden uitgelegd. Er wordt dus op basis van het rooster gemiddeld meer dan 48 uur gewerkt, waarmee het rooster ‘’zich niet verdraagt met de wettelijke regeling die vanaf 1 juni a.s. zal gelden en dus behoeft het rooster aanpassing’’. De Rechtbank geeft de OR op dit punt dus volledig gelijk.
Daarmee is
er niet alleen in Rotterdam, maar voor alle korpsen duidelijkheid gekomen.
Werkgevers dachten met het aftrekken-van verlof-verhaal een maas in de wet te
hebben gevonden, maar dit snijdt uiteraard geen hout. Er wordt wel degelijk
meer dan 48 uur per week gewerkt, en (zonder opt out) kan dit niet meer. En
nog maar eens voor alle duidelijkheid: ABVAKABO FNV wijst opt out af! De roosters moeten dus worden
aangepast aan Europa en het ATB.
Deze
week besluit over proefprocedure
Zoals
bekend is het plan om samen met de VNG een proefprocedure uit te zoeken, om de
rechter te laten beslissen over de consequenties van het als werknemer niet
ondertekenen van individuele opt out. ABVAKABO FNV stelt dat de werknemer
hiervan geen enkel nadeel mag ondervinden, terwijl werkgevers vinden dat
werknemers bij de brandweer ingeval van 48 uur werken deeltijder worden (met alle
gevolgen van dien voor de arbeidsvoorwaarden).
Onlangs
meldden collega’s uit Den Bosch zich bij de bond, naar aanleiding van de brief
die zij van hun commandant hadden gekregen. Ook daarin worden mensen die 48 uur
willen werken getypeerd als deeltijder, wat leidt tot verslechtering van het
salaris, brandweertoelage, pensioenopbouw, vakantietoeslag, verlofopbouw en
eindejaarsuitkering. Hoezo mogen werknemers geen nadeel ondervinden als ze niet
tekenen voor opt out ….?
Wij hebben
deze zaak direct aangemeld bij de VNG. Daar zag men er wel wat in, maar wat
bleek? Den Bosch wenst niet mee te werken. Niet dat ze van plan zijn hun brief
aan het personeel in te trekken, maar ze willen niet als ‘’proefkonijn’’
fungeren. Daarop heeft de VNG besloten niet met Den Bosch als proefproces
verder te kunnen, want men wil dit niet doen tegen de zin van een van hun
leden. Daarom wordt er deze week nog één keer naar een alternatief gezocht,
oftewel een andere gemeente die dreigt met allerlei verslechteringen als mensen
niet tekenen voor opt out. Als we dat alternatief gezamenlijk niet weten te
vinden, lukt het dus niet te komen tot een proefprocedure met allerlei
afspraken daaromheen (in het hele land stoppen met veroorzaken van onrust over
opt out, en het overal volgen van de uitspraak van de rechter). Dat zou jammer
zijn, maar dat betekent uiteraard niet dat we als bond dan maar niets doen; in
dat geval gaan wij eenzijdig (zonder afspraken met de VNG) juridische stappen
ondernemen tegen Den Bosch. Dat heeft onze advocaat alvast in voorbereiding.
Deze week wordt hierover de knoop doorgehakt.
Wij houden
u op de hoogte.
