BAC-brandweer ABVAKABO FNV
|
Nieuwsbrief Arbeidstijden |
GEEN OPT-OUT, 48 UUR IS GENOEG !!
Standpunt VNG
De VNG is
niet gekomen tot een eenduidig landelijk standpunt. Vanwege de verdeeldheid
onder de gemeenten, zien ze af van landelijke afspraken. Gemeenten kunnen
kiezen tussen
1.
voortzetting
van de huidige roosters met behulp van opt out
2.
Roosters
op basis van 48 uur
Als
gemeenten kiezen voor optie 1 (en daar lijkt de VNG op aan te sturen) moet de
werkgever aan iedere brandweerman/vrouw vragen in te stemmen met een langere
arbeidsduur dan 48 uur gemiddeld per week. Wie niet meer dan 48 uur per week
wil worden ingeroosterd (dus niet instemt met opt-out) krijgt volgens de VNG te maken met
een lager salaris en toelagen. Wij vinden dit een volstrekt onjuist standpunt,
dat ook niet de rust zal bevorderen binnen brandweer Nederland.
Standpunt ABVAKABO FNV
De Europese
rechters hebben duidelijk gemaakt dat er op grond van de Europese richtlijn bij
een aanwezigheidsdienst geen onderscheid is tussen werk-, wacht- en rusturen; elk aanwezigheidsuur is
arbeidstijd (ze spreken zich niet uit over de beloning). Een rooster mag daarom
niet meer dan gemiddeld 48 aanwezigheidsuren bevatten, tenzij de medewerker
instemt met Òopt-outÓ; dan mogen er 60 aanwezigheidsuren gemiddeld per week
zijn. ABVAKABO FNV is van mening dat de Europese richtlijn niet voor niets de
grens van 48 uur stelt ter bescherming van de werknemer. Daarom zijn wij tegen opt-out. GEEN OPT-OUT, 48 UUR IS GENOEG
!!
Wij
roepen ondernemingsraden en onderdeelcommissies op niet in te stemmen met een
rooster dat meer dan 48 aanwezigheidsuren bevat.
Tegen zijn
zin heeft minister De Geus het Arbeidstijdenbesluit moeten aanpassen aan
ÔÕEuropaÕÕ. Het gewijzigde Arbeidstijdenbesluit gaat in op 1 juni 2006. Het
nieuwe ATB bepaalt nadrukkelijk dat de medewerker geen nadeel mag ondervinden
als hij niet akkoord gaat met opt-out. Anders zou de werkgever opt-out kunnen afdwingen en dat is niet de
bedoeling. De richtlijn noemt als voorbeeld van nadeel voor de werknemer ontslag. Dit is echter slechts ŽŽn
voorbeeld; loonsverlaging (standpunt VNG) is ook een nadeel voor de werknemer
waarmee opt-out
zou kunnen worden afgedwongen. LOONSVERLAGING IS IN STRIJD MET DE RICHTLIJN
EN HET ATB!!
En dat
zullen we zonodig aanvechten. De rechters hebben zich zoals gezegd nog niet
uitgesproken over de betaling van de arbeidsuren; ze zeggen ÒslechtsÓ dat elk
aanwezigheidsuur een arbeidsuur is. Daarom willen wij via de rechter
duidelijkheid krijgen over de beloning van al die arbeidsuren.
Vakantie
In verband
met de vakanties zullen wij proberen landelijk te regelen dat er in deze
periode geen wijzigingen plaatsvinden.
13 april 2006 Landelijke
informatiebijeenkomst voor OC/OR-leden brandweer
Op woensdag
13 april organiseert ABVAKABO FNV een landelijke bijeenkomst voor OC/OR-leden
van de brandweer over de arbeidstijden. De bijeenkomst vindt plaats in het Wibauthuis, Wibautstraat 3 in Amsterdam, van 10.00 uur tot 13.00 uur. Elke OC/OR-brandweer is welkom met
maximaal twee vertegenwoordigers. Aansluitend wordt voor een lunch gezorgd. Je
kunt je aanmelden
via www.bac-brandweer.nl
Tijdens de
bijeenkomst wordt nadere informatie verstrekt over de Europese richtlijn, het
gewijzigde Arbeidstijdenbesluit, het standpunt van ABVAKABO FNV en tips voor
roosters.
Sprekers
zullen zijn mevrouw Clara Boonstra (hoogleraar internationaal Arbeidsrecht),
Een
inleider vanuit het Ministerie Van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Ludwig
Ongenae (advocaat van ABVAKABO FNV in de zaak Van Hengst).
Wij houden jullie op de hoogte.
Houdt ons op de hoogte.