Nieuwsbrief
ABVAKABO FNV
Brandweer Arbeidstijden
22 februari BAC Brandweer
Op 22 februari 2006 zal de
BAC( beleids advies commissie) Brandweer Abvakabo FNV haar standpunt bepalen ten
aanzien van de arbeidstijden. Een denktank van de BAC is de zaak aan het
onderzoeken en zal met voorstellen komen. De site van de BLG-brandweer Utrecht
zal voorlopig worden gebruikt om informatie te verspreiden.
Uitspraken Europese rechter: Rusttijd is arbeidstijd
!!
Het Europese hof heeft in
verschillende zaken uitgesproken dat er geen onderscheid is tussen arbeidstijd
en rusttijd als de werknemer op de werkplek moet verblijven. De bekendste
uitspraken/arresten zijn SIMAP en Jaeger. De rechters spreken zich niet uit
over de beloning voor deze aanwezigheids-uren. Door deze uitspraken vallen de
roosters van de brandweer niet meer binnen de toegestane arbeidsuren van
gemiddeld 48 per week.
Minister De Geus van Sociale
Zaken zal binnenkort besluiten dat arbeidstijden van meer dan 48 uur per week
zijn toegestaan als de werknemer daarmee instemt( Opt-out). De verwachting is
dat dit besluit na de zomervakantie 2006 zal ingaan. Omdat het dan tevens gaat
om wijziging van een collectieve arbeidstijdenregeling, heeft de
ondernemingsraad instemmingsrecht. Abvakabo FNV adviseert ondernemingsraden en
individuen NIET in te stemmen met Opt-out, anders hebben we geen positie meer.
Abvakabo FNV voert namens
kaderlid Fred van Hengst een gerechtelijke procedure tegen de gemeente
Rotterdam. Wij stellen hierin dat Van Hengst 6 uur per week teveel werkt(
54-48) zonder daarvoor beloning te ontvangen. Begin maart 2006 moet de laatste
reactie binnen zijn en dan is het aan de rechters om (snel) te beslissen.
Standpunt VNG
De VNG heeft haar standpunt
nog niet bepaald ! Ze hebben onlangs drie mogelijke alternatieven aan de
commandanten voorgelegd. Kort samengevat zijn dit de VNG-scenarioÕs:
1. handhaving rooster van 54 uur; iedereen vragen in te
stemmen met dat rooster( Opt-out); wie niet instemt, gaat naar 48 uur Žn lager
loon !!
2. rooster van 48 uur maken met meer effectieve uren en
handhaving loon !!
3. volcontinue-rooster; dit betekent afschaffing van de
24-uursdienst !!
De denktank van ABVAKABO FNV
laat deze scenarioÕs juridisch toetsen en onderzoekt alternatieven.